第十条 集团纪委负责实施容错工作。容错的核实认定按照下列程序办理: (一)提出申请。干部因工作失误和错误受到问责追责时，公司或本人认为符合本实施细则容错条件的，应在问责程序启动后10个工作日内，向问责实施部门提出书面容错免责申请。 (二)核实认定。问责实施部门开展调查，在15个工作日内出具书面调查报告，提出予以从轻、减轻、免责或不予免责的认定意见;难以定论的，可以适当延长调查核实时间，但不得超过30个工作日。对于重大、复杂事项，必要时可聘请第三方机构进行评估，综合考虑是否应当容错。 (三)反馈处理。认定意见经集团公司党委、纪委审查通过后，在5个工作日内，向申请公司或个人下发书面认定书，作出问责或从轻、减轻、免责的处理。对于不符合容错情形的，应当给予相应的解释说明。 (四)跟踪回访。对作出容错认定结论的党员干部，自作出决定之日起的一年内，由集团党群工作部进行跟踪管理定期回访谈心，教育疏导，鼓励放下思想包袱，帮助查找问题原因，改进工作。 第三章 容错结果运用 第十一条 经确定予以容错免责的单位和个人，可在以下方面运用容错结果: (一)公司的年度经营目标考核及党风廉政建设责任制考核免予扣分; (二)干部提拔任用、评先评优、职称评定、职级晋升及年度考核不受影响。 对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻、减轻处分或组织处理。 第四章 纠错程序和方法 第十二条 经认定予以容错，确实存在过错或失误的，由问责实施部门及时启动纠错程序。 第十三条 有下列情形之一的，集团公司可以及时提醒并纠错，必要时可以责令停止有关工作: (一)明显偏离预期目标、方向的; (二)违反法定程序做出决策的; (三)按照法定程序做出决策，但造成不良后果的; (四)决策实施过程中群众意见较大，经评估难以继续进行的; (五)其他应当纠正或者停止的情形。 第十四条 纠错工作按照以下程序进行: (一)发送通知。启动纠错程序5个工作日内，问责实施部门向纠错对象发送纠错通知书，说明纠错事由，提出纠错要求，责成纠错对象限期提交书面整改措施。 (二)谈话教育。发送纠错通知书5个工作日内，问责实施部门对纠错对象进行谈话教育，听取陈述意见，指出错误所在，帮助反思检讨。 (三)督促整改。采取适当方式，跟踪了解整改情况，督促其限期改正。对整改不力、不良影响继续蔓延的，根据情节轻重，采取批评教育、诚勉等组织处理措施;对拒不整改、造成严重后果的，按照有关规定从重问责。 (四)完善制度。在督促纠错整改的同时，指导所属企业或个人认真分析原因、深刻汲取教训，完善制度、健全机制。 第五章 附则 第十五条 本办法适用于集团公司及所属企业。 第十六条 本办法自印发之日起施行。 |
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