2025年第一季度落实党风廉政建设主体责任情况报告

XX党委、纪委：

　　2025年第一季度，在上级党委、纪委的坚强领导下，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，以党的政治建设为统领，紧紧围绕新时代党的建设总要求，压紧压实党风廉政建设主体责任，统筹推进理论武装、责任落实、纪律建设、作风提升等重点任务，为单位各项工作高质量发展提供了坚强政治保障。现将有关情况报告如下：

　　一、强化政治引领，夯实党风廉政建设思想根基

　　思想是行动的先导，理论是实践的指南。我们始终把政治建设摆在首位，将理论武装作为党风廉政建设的首要任务，着力构建常态化、立体化学习机制，教育引导全体党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　（一）抓牢“第一议题”制度，筑牢政治忠诚

　　严格落实“第一议题”学习制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为党委会、党组会、支部会的首个议题，确保党中央决策部署和上级工作要求第一时间传达学习、第一时间研究落实。2025年第一季度，共召开党委会[X]次，其中“第一议题”学习[X]次，内容涵盖全面从严治党、党风廉政建设、作风建设等重要领域，切实将党的创新理论转化为推动工作的行动纲领。

　　（二）创新学习载体，提升学习质效

　　坚持集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下研讨相结合，构建多维度学习矩阵。

　　集中学习求深度：组织理论学习中心组学习[X]次，围绕“习近平总书记关于全面从严治党的重要论述”“党的二十大报告中的廉政建设要求”等主题开展专题研讨，班子成员带头交流发言，带动全体党员干部深学细悟、入脑入心。

　　个人自学求广度：为党员干部发放《习近平谈治国理政》第四卷、《中国共产党纪律处分条例》等学习资料，制定个人学习计划，鼓励利用碎片化时间开展自学，定期检查学习笔记，确保学习任务落到实处。

　　线上平台求便捷：依托“学习强国”“党员教育管理平台”等线上载体，定期推送廉政微党课、纪律法规解读等内容，打造“指尖上的学习课堂”，实现学习教育全天候、全覆盖。第一季度，全体党员“学习强国”人均积分达[X]分，线上学习参与率保持100%。

　　线下活动求实效：开展“学党纪、强党性”主题党日活动[X]次，组织参观本地廉政教育基地[X]次，邀请专家学者举办党风廉政建设专题讲座[X]场，通过现场教学、互动交流等方式，增强学习的感染力和渗透力。

　　（三）深化思想教育，涵养清风正气

　　将廉政教育纳入党员干部教育培训体系，融入日常、抓在经常。

　　开展廉政谈心谈话：坚持把纪律和规矩挺在前面，党委书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人开展廉政谈心谈话[X]人次，围绕落实“一岗双责”、加强作风建设等内容，谈问题、提要求、压责任，做到警钟长鸣、防微杜渐。

　　组织警示教育活动：召开警示教育大会[X]次，通报典型案例[X]起，观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等廉政纪录片[X]部，用“身边事”教育“身边人”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　培育廉洁文化氛围：打造廉政文化长廊，张贴廉洁标语、名言警句[X]幅，设立“廉政书架”，提供廉政书籍[X]余册；开展“廉洁家庭”建设活动，向党员干部家属发放《家庭助廉倡议书》，组织家属参观廉政教育基地[X]次，推动形成家庭助廉、社会倡廉的良好风尚。

　　二、压实主体责任，构建党风廉政建设责任体系

　　落实党风廉政建设主体责任，关键在“责”，核心在“实”。我们坚持以上率下、层层传导压力，构建“党委统一领导、班子齐抓共管、部门各负其责、群众参与监督”的工作格局，推动责任落实落细。

　　（一）健全责任机制，明确“谁来抓”

　　强化组织领导：调整充实党风廉政建设领导小组，由党委书记任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员，明确领导小组职责分工，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设工作。第一季度，召开领导小组会议[X]次，专题研究廉政风险防控、作风建设专项整治等议题[X]项。

　　细化责任分工：制定《2025年党风廉政建设工作要点》，印发《党风廉政建设主体责任清单》，将工作任务分解为[X]大类[X]项具体措施，明确责任领导、责任科室和完成时限，形成“横向到边、纵向到底”的责任链条。

　　签订责任书：党委书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人分别签订《党风廉政建设责任书》[X]份，全体党员干部签订《廉洁自律承诺书》[X]份，将责任压实到每个岗位、每名干部，确保“人人肩上有担子、个个心中有责任”。

　　（二）强化“关键少数”，突出“抓什么”

　　落实“第一责任人”责任：党委书记切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责，带头遵守党章党规党纪，带头研究部署党风廉政建设工作，带头开展廉政谈话，带头参加组织生活。第一季度，党委书记主持召开党风廉政建设专题会议[X]次，开展廉政党课[X]次，对重要信访举报、重大案件办理亲自过问、亲自协调、亲自督办。

　　落实“一岗双责”：班子成员严格落实分管领域党风廉政建设责任，定期到分管科室调研指导，了解干部思想动态和工作作风，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。第一季度，班子成员深入分管科室开展廉政调研[X]次，召开分管领域廉政专题会议[X]次，开展提醒谈话[X]人次。

　　（三）严格考核问责，确保“抓得好”

　　完善考核机制：将党风廉政建设纳入单位年度综合考核体系，制定《党风廉政建设考核细则》，实行“日常检查+季度考评+年度总评”相结合的考核方式，考核结果与干部评先评优、职务晋升挂钩，推动“软指标”变成“硬任务”。

　　强化监督检查：成立专项督查组，围绕责任落实、纪律执行、作风建设等重点内容，开展季度监督检查[X]次，发现并整改问题[X]个，印发督查通报[X]期，倒逼责任落实。

　　严肃责任追究：对落实党风廉政建设责任不到位、存在违规违纪问题的科室和个人，严肃追究责任，形成“失责必问、问责必严”的鲜明导向。第一季度，开展提醒谈话[X]人次，批评教育[X]人次，通报问责[X]起[X]人。