2025年度企业全面从严治党工作清单

　　为深入贯彻落实重要领导思想，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持强化党的集中统一领导，纵深推进全面从严治党，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，参照上级党委工作要求，结合公司实际，制定本清单。

　　一、总体要求

　　坚持以重要领导思想为指导，坚决贯彻落实主要领导重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持以党的政治建设为根本，完善从严治党制度体系，以更高要求和更实举措落实全面从严治党责任。弘扬自我革命的精神内核，将全面从严治理的理念贯彻到底，坚持以问题为导向，保持战略定力不动摇，认真落实上级党委交付的各项任务，充分发挥从严治党在政治引领和保障方面的重要作用，为公司更好地履行新时代使命夯实基础。

　　二、党委集体责任

　　（一）加强党的政治建设

　　1.坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。始终将落实主要领导重要指示和党中央重大决策作为首要任务，通过教育引导，使全体党员干部深入领会、增强认同，确保在思想和行动层面与以重要领导为核心的党中央保持一致。不断优化重要指示和中央决策落实督办体系，严格落实“第一议题”要求，确保“中央有部署、总书记有指示、公司有行动、工作见成效”。把重要领导关于高质量发展及本领域工作的重要论述和指示精神的贯彻情况，作为考核领导班子和干部的重要依据，并将其纳入内部审计和巡察的核心内容。

　　2.坚持和加强党对国有企业的全面领导。确保党的领导融入公司经营管理各环节，认真执行党中央在经济建设和本领域的工作部署。立足集团核心业务，积极履行风险防控职责，支持实体经济发展。通过稳健经营和创新突破，努力走出行业困境，为本行业探索新发展模式，推动市场企稳回升，促进行业良性发贡献智慧和力量。

　　3.提高政治能力。充分体现党委在把方向、管大局、保落实中的领导作用，站在党和国家事业高度，系统思考和战略规划公司转型发展，确保党的理论方针在企业中得到有效执行。持续以党的创新理论强化思想建设，不断提升政治素养水平。加强政治教育和实践训练，提升各基层党支部和党员领导干部贯彻从严治党要求的自觉性，增强政治敏感度和判断力，培养从政治层面分析问题、研判形势的能力，营造良好政治生态环境。注重统筹发展与安全关系，强化保密意识，做好舆情应对，加强网络安全防护，共同筑牢国家安全防线。

　　4.严明政治纪律和政治规矩。围绕企业的职责定位，发挥专业管理和服务平台作用，严格执行重大事项请示报告机制，增强组织意识和程序意识，做实做细请示汇报工作。持续规范和加强党内政治生活建设，认真贯彻落实新形势下党内政治生活准则，切实执行组织生活各项制度，包括开展谈心谈话、召开民主生活会等，充分运用批评与自我批评这一有效工具，持续提升党内政治生活水平。

　　5.坚持民主集中制。不断完善党委集体领导机制，优化议事规则和决策流程。注重将集体领导与个人职责有机结合，充分发扬民主精神，对涉及“三重一大”等重大事项，严格遵循集体研究、民主集中、充分酝酿、会议决策的基本原则，通过集体讨论并遵循少数服从多数的方式形成决议。进一步规范党务公开，扩大党内民主，强化内部监督机制，切实保障党员各项权利。

　　6.严格落实党建工作责任。年初制定全面从严治党责任落实计划，每半年召开专题党委会议研究全面从严治党工作，并在每年初对上年度责任落实情况进行总结报告。不断健全从严治党责任考核体系，将党建工作责任落实情况纳入年度考核、任期考核等重要评价内容，并将考核结果作为评价领导班子整体表现和干部选用的重要依据。

　　7.扎实抓好中央和上级党委巡视巡察整改。深化“一把手”及班子成员的政治担当，加大对中央和上级党委巡视巡察整改的统筹力度和监督力度。将巡视巡察整改工作与深化改革、全面从严治党有机结合，同时与领导班子建设、人才队伍培养和基层党组织建设统筹推进，使整改要求融入日常工作和岗位职责中，通过扎实有效的整改推动公司稳健发展。

　　（二）加强党的思想建设

　　8.强化理论武装。以深入学习贯彻重要领导思想为核心任务，有计划地组织开展党委理论中心组学习，增强学习教育的针对性和实效性。将重要讲话精神列为党员干部培训的重点内容，持续深化主题教育成果，推进党纪教育常态化长效化建设，确保学习领会更加深入透彻。着力加强青年理论学习工作，创新学习方式方法，提高学习实效。充分发挥中层干部培训和党务工作者培训等理论阵地作用，不断提升政治理论培训水平。

　　9.深化理想信念教育。坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，深入把握重要领导思想的世界观和方法论，准确运用其中的立场观点方法，汲取前进动力。着力提升党员干部党性修养，大力弘扬爱国主义精神和改革创新精神，引导党员干部坚定信念，保持斗争精神，勇于担当，推动公司转型升级和高质量发展。充分体现金融工作和房地产工作的政治性与人民性，积极培育优良企业文化，坚定走中国特色金融发展道路。

　　10.全面落实意识形态工作责任制。深入贯彻重要领导关于意识形态工作的重要论述，落实党中央和上级党委的工作部署，定期开展意识形态专题研究，确保牢牢把握意识形态工作的领导权、主导权和话语权。强化公司新媒体平台等意识形态阵地的建设和管理，有效开展重大事件和敏感问题的舆论引导工作，提升主流意识形态的影响力。加强意识形态工作队伍建设，不断提高工作能力和水平。

　　（三）加强干部队伍建设

　　11.严格干部选拔任用。坚持党管干部、党管人才原则，把好干部标准落到实处，树立正确选人用人导向。统筹抓好年轻干部培养工作，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善相关制度措施，提供良好成长环境。推进干部员工交流、多岗位锻炼常态化，全面提升干部综合素质。

　　12.强化干部监督管理。严格落实“九个以”重要指示，强化政治监督，重点加强对“一把手”等领导干部的监督，严格管理重点部门和关键岗位人员，建立全面、严格、衔接、配套的监督体系，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。深入开展选人用人专项检查，严格执行“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”现象。加强日常监督工作，将监督范围延伸至“八小时之外”。严格执行领导干部个人事项报告制度，规范领导干部及其亲属经商办企业行为，加强对干部个人投融资行为的管理。

　　13.激励干部担当作为。贯彻新时代干部担当作为的激励要求，完善考核评价机制，树立鲜明用人导向，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好环境，引导领导干部确立正确政绩观。严格执行“三个区分开来”，健全容错纠错机制，强化担当作为的激励保护措施，激发党员干部干事创业热情，有效解决乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题。