工会学习教育研讨交流发言材料

同志们：​

　　在XX深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要时期，XX部署开展XX精神学习教育，这无疑是推进全面从严治党的关键举措，更是对全体党员干部作风的一次深刻洗礼。作为党联系职工群众的重要桥梁和纽带，XX总工会始终从“两个维护”的政治高度出发，将落实XX精神视为践行初心使命的重要检验。今天，我想结合工会工作实际，从历史溯源、问题查摆、实践路径三个维度，与大家一同深入探讨如何以过硬作风筑牢工会事业发展的“清风基石”。​

　　一、追本溯源：于历史与现实交织中探寻八项规定精神内核​

　　（一）八项规定：新时代作风建设的“开篇力作”​

　　回顾2012年深秋，八项规定的颁布宛如一声春雷，有力打破了长期困扰党内的作风积弊。这份仅有600余字的规定，从调研接待、会议文件、出访活动等具体方面入手，直击“舌尖上的浪费”“车轮上的腐败”“会所里的歪风”等沉疴痼疾。看似是“小切口”，实则蕴含着大战略。习近平总书记以“徙木立信”的坚定决心，向XX全社会释放出“作风建设永远在路上”的强烈信号。十年来，从“打虎”“拍蝇”“猎狐”多管齐下，到党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育有序开展，八项规定始终是贯穿其中的主线，引领XX经历了一场深刻的作风变革。​

　　（二）精神内涵：彰显百年大党价值坚守​

　　八项规定的强大生命力，源于其蕴含的三重精神密码。其一，人民性本质。规定开篇即强调“改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况”，这与工会“面对面、心贴心、实打实服务职工”的工作理念高度契合，本质上都是践行党的群众路线的具体体现。其二，革命性品格。从“文山会海”到“精简务实”，从“特权思想”到“廉洁奉公”，八项规定以刀刃向内的自我革命精神，重塑了党内政治生态，为工会破除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向提供了行动指南。其三，系统性思维。中央随后出台的《实施细则》，以及围绕公务接待、公务用车、办公用房等制定的120多部配套制度，构建起作风建设的“四梁八柱”，启示我们推进工会工作也必须坚持“制度治党、依规治会”。​

　　（三）十年成果：见证作风建设实践伟力​

　　翻开十年作风建设的成绩单，一组组数据令人振奋。全国共查处违反XX精神问题XX万余起，批评教育帮助和处理XX万余人，其中党纪政务处分XX万余人；全国因公出国（境）团组、会议活动、文件简报数量分别下降XX%、XX%、XX%；工会系统持续开展“转作风、解难题、促发展、保稳定”专项行动，累计走访企业XX万家，帮扶职工XX万人次。这些变化不仅体现在数据上，更体现在职工群众的切身体会中。如今，工会干部下基层不再是“隔着玻璃看、坐着车子转”，而是“蹲在车间问需求、坐在床头听心声”；职工服务不再是“墙上挂挂、纸上画画”，而是“精准对接、精准滴灌”。实践充分证明，八项规定已成为新时代共产党人的“金色名片”，成为工会组织保持先进性、群众性的“保鲜剂”。​