2025年一季度意识形态工作分析研判报告

　　一、总体情况

　　2025年一季度，XXXX深入学习贯彻XXXXXXX思想，认真贯彻落实D的二十大精神，紧紧围绕中心工作，切实加强意识形态领域建设，牢牢把握意识形态工作领导权和主动权，为推动单位各项事业发展提供了坚实的思想保障和强大的精神动力。总体来看，一季度意识形态领域保持了健康向上的良好态势，干部职工思想稳定，积极向上，未出现重大舆情事件和意识形态领域问题。

　　二、具体工作开展情况

　　（一）强化理论武装，夯实思想根基

　　一是坚持把学习宣传贯彻XXXXXXX思想作为首要政治任务，通过中心组学习、专题讲座、研讨交流等多种形式，组织干部职工深入学习领会D的二十大精神、xxxxxxx精神，不断用D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一季度共开展中心组学习XX次，专题研讨XX次，邀请专家作辅导报告XX次。

　　二是制定完善学习制度，明确学习计划和重点内容，确保学习常态化、制度化。同时，充分利用“学习强国”“干部网络学院”等学习平台，拓宽学习渠道，丰富学习资源，提高学习效果。干部职工参与学习的积极性和主动性明显增强，人均“学习强国”学习积分较去年同期增长XX%。

　　三是注重学习成果转化，引导干部职工将学习成果转化为推动工作的具体举措和实际行动，切实解决工作中的难点问题。例如，在业务工作中，通过学习借鉴先进经验，优化工作流程，提高了工作效率和服务质量。

　　（二）加强舆论引导，营造浓厚氛围

　　一是加强宣传阵地建设，管好用好单位网站、微信公众号、宣传栏等宣传平台，及时发布单位工作动态、政策解读、先进典型等信息，积极传播正能量。一季度，单位网站发布信息XX余条，微信公众号推送文章XX余篇，制作宣传栏XX期。

　　二是积极回应社会关切，针对社会关注的热点问题，及时发布权威信息，解疑释惑，引导舆论。例如，在应对某项政策调整过程中，通过召开新闻发布会、发布政策解读文章等方式，有效避免了不实信息的传播，维护了社会稳定。

　　三是加强网络舆情监测和应对，建立健全网络舆情监测预警机制，安排专人负责网络舆情监测工作，及时发现、处置网络舆情。一季度，共监测到网络舆情信息XX余条，均在第一时间进行了妥善处理，未引发重大舆情事件。

　　（三）抓好阵地管理，确保导向正确

　　一是严格规范各类意识形态阵地的建设和管理，对单位内部的会议室、图书馆、文化活动室等场所进行定期检查，确保不出现违反意识形态要求的内容。同时，加强对各类讲座、论坛、报告会等活动的审批和监管，严格执行“一会一报”制度，确保活动内容健康向上。

　　二是加强与新闻媒体的沟通协作，积极宣传单位的亮点工作和先进典型，提升单位的社会形象和影响力。一季度，单位工作被市级以上媒体报道XX次，其中省级媒体报道XX次。

　　三是注重文化引领，积极开展丰富多彩的文化活动，丰富干部职工精神文化生活，营造积极向上的文化氛围。例如，举办职工文艺汇演、主题演讲比赛等活动，激发了干部职工的工作热情和创造力。

　　（四）加强风险防范，维护安全稳定

　　一是建立健全意识形态领域风险排查机制，定期对单位内部的意识形态领域风险隐患进行排查梳理，及时发现和化解潜在问题。一季度，共排查出意识形态领域风险隐患XX个，均已制定针对性的防范措施并得到有效化解。

　　二是加强对外部意识形态渗透的防范，提高干部职工的政治敏锐性和鉴别力，坚决抵制各种错误思潮和腐朽文化的侵蚀。通过开展专题培训、案例分析等方式，增强干部职工的防范意识和能力。

　　三是加强应急处置能力建设，完善意识形态领域应急预案，定期组织应急演练，确保在突发意识形态事件时能够快速反应、有效处置。一季度，组织开展意识形态领域应急演练XX次，进一步提高了应对突发事件的能力。

　　三、存在的问题和风险

　　（一）思想认识有待提高

　　部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务、轻意识形态工作的现象，认为意识形态工作是“软任务”，不如业务工作重要，导致在工作中对意识形态工作的重视程度不够，投入精力不足。

　　（二）理论学习深度不够

　　虽然在理论学习方面做了大量工作，但部分干部职工对XXXXXXX思想等重要理论的学习还停留在表面，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学懂弄通做实，运用理论指导实践、推动工作的能力有待进一步提高。

　　（三）舆论引导能力有待提升

　　在网络舆论引导方面，还存在一些薄弱环节。面对复杂多变的网络舆情，有时应对不够及时、有效，缺乏专业的舆情应对人才和经验，导致在一些舆情事件中处于被动局面。此外，宣传工作的创新性不足，宣传形式和内容较为单一，吸引力和感染力不够强，难以满足广大干部职工日益增长的精神文化需求。

　　（四）意识形态领域风险隐患依然存在

　　随着社会环境的变化和信息技术的快速发展，意识形态领域面临着诸多新情况、新问题和新挑战。一些错误思潮和不良信息通过网络等渠道传播，对干部职工的思想观念产生了一定的冲击和影响。同时，单位内部在改革发展过程中也可能出现一些不稳定因素，如职工利益诉求表达、工作压力等，如果处理不当，可能会引发意识形态领域的问题。

　　四、下一步工作打算

　　（一）进一步提高思想认识

　　加强对意识形态工作重要性的宣传教育，引导干部职工充分认识意识形态工作是D的一项极端重要的工作，事关D的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成齐抓共管的工作格局。同时，加强对意识形态工作责任制的落实，明确各级领导干部的责任分工，确保意识形态工作落到实处。

　　（二）深化理论学习教育

　　创新理论学习方式方法，丰富学习内容，增强学习的吸引力和实效性。通过举办专题培训班、读书班、研讨会等形式，深入学习XXXXXXX思想，引导干部职工读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。建立健全理论学习考核机制，加强对干部职工学习情况的检查考核，将学习成果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激发干部职工学习的内在动力。

　　（三）加强舆论引导和宣传工作

　　加强宣传队伍建设，提高宣传工作人员的业务水平和综合素质。加大对新闻宣传、网络舆情等专业人才的引进和培养力度，定期组织培训和交流活动，提升宣传队伍的整体能力。创新宣传工作方式方法，充分利用新媒体平台，拓展宣传渠道，丰富宣传内容，打造一批具有影响力和感染力的宣传品牌。加强与新闻媒体的合作，加大单位工作的宣传力度，及时、准确地发布权威信息，回应社会关切，营造良好的舆论氛围。

　　（四）强化意识形态阵地管理

　　严格落实意识形态阵地管理制度，加强对各类意识形态阵地的日常监管，确保导向正确、内容健康。严格审批各类讲座、论坛、报告会等活动，防止出现违反意识形态要求的情况。加强对外部意识形态渗透的防范，提高干部职工的政治敏锐性和鉴别力，坚决抵制各种错误思潮和腐朽文化的侵蚀。同时，加强对单位内部文化活动的引导和管理，弘扬主旋律，传播正能量，营造积极向上的文化氛围。

　　（五）加强意识形态领域风险防范

　　建立健全意识形态领域风险排查化解机制，定期对单位内部的意识形态领域风险隐患进行排查梳理，及时发现和化解潜在问题。加强对网络舆情的监测和分析，提高舆情应对能力，确保在突发意识形态事件时能够快速反应、有效处置。加强与上级部门和兄弟单位的沟通协作，及时掌握意识形态领域的新情况、新问题和新动态，共同应对意识形态领域的风险挑战。