查摆问题清单及整改措施

　　一、问题查摆

　　（一）思想认识有偏差，对XX精神理解不够深入透彻

　　少数党员干部对XX的政治意义认识不足。在思想上，认为经过一段时间的作风整治，"四风"问题已得到有效遏制，作风建设已取得阶段性成效，从而产生麻痹大意和侥幸心理，觉得可以"适当变通"，对一些细微的作风问题不再重视。例如，在参加相关学习会议时，部分干部缺乏积极性和主动性，只是被动地接受知识，没有深入思考XX对于党和国家事业发展的重要性。个别同志对XX的理解停留在表面，将其简单等同于"不公款吃喝、不公车私用"，忽视了其涵盖的改进调查研究、精简会议活动、规范出访活动等深层次要求。在实际工作中，没有将XX的精神贯穿到各个环节，导致执行中存在形式化、表面化倾向，只做表面文章，不注重实际效果。

　　（二）制度执行有松懈，工作标准不高、落实不到位

　　部分制度执行存在"宽松软"现象。在公务接待方面，对接待标准把关不严，存在超标准接待的情况，或者以工作交流、学习考察等名义进行变相的公务接待，导致公务接待费用控制不够严格。文件会议数量精简不彻底，虽然经过多次整治，但仍存在文件冗长、会议效率不高的问题，一些可开可不开的会议仍然召开，一些可以通过电话、网络解决的问题仍然印发文件，造成了资源的浪费。对制度落实的跟踪问效不足，缺乏有效的监督手段和评价标准，导致"重制定、轻执行"问题突出。少数干部在制度执行中搞变通、打折扣，存在"老好人"思想，不敢动真碰硬，对于违反制度的行为不敢及时制止和纠正，使得制度的权威性和严肃性受到损害。

　　（三）作风建设有短板，服务质效不优、工作作风不实

　　联系群众不够紧密，调研走访存在"走马观花"现象。在调研过程中，往往是提前安排好路线和地点，只听取基层干部的汇报，没有深入到群众中间，了解群众的真实需求和意见。对基层诉求解决不及时，一些群众反映的问题长时间得不到回应和处理，导致群众对单位的满意度下降。窗口服务存在"门好进、脸好看、事难办"问题，虽然服务态度有所改善，但在实际办事过程中，仍然存在审批流程繁琐、效率偏低的情况，一些群众为了办理一件事需要多次往返，浪费了大量的时间和精力。个别干部担当意识不足，面对复杂任务存在畏难情绪，缺乏勇于担当、敢于负责的精神，工作推进存在"等靠要"现象，依赖上级的指示和安排，缺乏主动思考和解决问题的能力。

　　二、问题根源剖析

　　（一）党性修养和使命担当有待提升

　　理论学习不深入，对全面从严治党新形势、新要求的领悟不透彻，政治站位不高。部分党员干部没有将学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏系统性、计划性的学习，对XX精神的学习只是停留在文件表面，没有深入理解其内涵和实质。宗旨意识淡化，未能将"以人民为中心"理念贯穿工作始终，没有真正把群众的利益放在首位，缺乏对群众的感情和责任感，导致作风改进缺乏内生动力。在工作中，更多地考虑个人的得失和利益，而不是群众的需求和福祉，从而忽视了作风建设的重要性。

　　（二）督促检查和追责问责力度不够

　　压力传导存在"上热中温下冷"现象。在工作中，存在责任划分不明确、工作协调不顺畅的问题，导致一些工作任务无法得到有效落实。问责机制不健全，对苗头性问题"红脸出汗"少，震慑效应不足。对于违反XX精神的行为，缺乏严格的问责制度和处罚措施，导致一些干部对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理。同时，在问责过程中，存在避重就轻、走过场的现象，没有起到应有的警示作用。

　　（三）工作推进缺乏持续性和系统性

　　整改工作存在"运动式""突击式"倾向，未能形成长效化机制。在面对上级的检查和考核时，往往采取临时突击的方式进行整改，而在日常工作中缺乏持续推进的动力和措施，导致问题容易反弹。制度设计缺乏动态优化，对基层实际需求考虑不足，导致执行效果打折扣。在制定制度时，没有充分考虑基层的实际情况和工作需求，制度的可操作性和针对性不强，使得制度在执行过程中遇到困难，无法发挥应有的作用。

　　三、整改措施

　　（一）强化思想引领，构建常态化学习教育机制

　　将XX精神纳入党委理论中心组学习、支部"三会一课"必学内容，制定详细的学习计划，明确学习时间、学习内容和学习方式，每季度开展专题研讨班，邀请专家学者进行辅导授课，组织党员干部进行深入讨论，强化党员干部政治自觉，让XX精神入脑入心。

　　创新教育载体，通过典型案例剖析、廉政教育基地参观、线上警示教育平台等多种形式，开展丰富多彩的学习教育活动。定期组织党员干部观看典型案例纪录片，邀请纪检干部进行案例分析，让党员干部从反面教材中吸取教训，筑牢思想防线。利用本地的廉政教育基地，组织党员干部进行实地参观学习，感受廉政文化的熏陶。同时，搭建线上警示教育平台，及时发布最新的政策法规、典型案例和工作动态，方便党员干部随时随地进行学习。

　　开展"作风建设大讨论"活动，组织党员干部对照XX"36条细则"进行自查自纠，深入查摆自身存在的问题和不足，制定整改措施。通过大讨论活动，引导党员干部破除惯性思维，树立正确的工作理念和作风，形成良好的学习氛围和工作风气。

　　（二）健全责任体系，强化全链条责任落实机制

　　制定《作风建设责任清单》，明确领导班子"一岗双责"、部门负责人"第一责任"和纪委监督责任，细化每个责任主体的具体职责和工作任务，层层签订责任书，确保责任到人。建立健全责任追究制度，对因责任落实不到位导致出现作风问题的，严肃追究相关人员的责任。

　　建立"月调度、季通报、年考核"机制，每月召开一次作风建设调度会议，听取工作汇报，研究解决存在的问题；每季度对作风建设情况进行一次通报，表扬先进，批评落后；将作风建设纳入绩效考核，对绩效考核不合格的个人，取消评先评优资格。

　　强化问责倒逼，对顶风违纪问题从严查处，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。对整改不力单位约谈主要负责人，分析问题原因，提出整改要求，督促限期整改。对典型案例进行公开通报，发挥警示作用，形成强大的震慑力。